岗位职责:

1、根据公司发展战略规划，制订公司的短、中、长期的培训规划。并结合公司年度规划、各店培训需求，制订年度、季度、月度培训计划，报上级审批后组织实施。
2、根据公司不同时期的经营目标和新开分店的要求，对培训计划进行适时调整和实施。
3、制定公司年度培训预算，并对其进行管理和合理使用。
4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
5、负责公司内部培训师队伍及内部课程开发体系、培训案例库的建立与管理工作。
6、建立员工培训档案，设计培训考核方案、考核内容、奖惩政策等。
7、筛选和管理外部培训机构，与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系，共享相关培训信息。
8、负责统筹、主持公司相关员工活动的组织工作，宣导企业文化的落实工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、教育、培训相关专业优先，大专以上学历；
2、熟悉管理培训资源，培训流程及关键步骤；
3、能独立开展培训课程设计；
4、有比较强的感染力和授课经验；
5、思维敏捷，有较强的组织、协调、沟通能力；
6、有大型餐饮连锁或酒店、快速消费行业3年以上培训工作经验。

职位类别： 培训师

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